Maaş bordrosu paylaşmak yasak mı?

Yargıtay Kararı: Çalışanların maaş bilgilerinin gizliliği dokunulmaz bir hak değildir – kişisel veri.

Maaş kişisel veri midir?

İşverenin kişisel verilerinin kontrolü ve korunması Ayrıca, çalışanın banka bilgileri, maaş ödemesi amacıyla üçüncü kişilere aktarılabilecek genel veriler kategorisinde yer almaktadır.

Maaş bordrosu vermek zorunlu mu?

Yukarıda açıkça belirttiğimiz gibi, maaş bordrosu hazırlamak ve bunu çalışana teslim etmek, iş hukuku uyarınca işverenin bir yükümlülüğüdür. Bu yükümlülüğü ihlal eden işveren, buna dayanarak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Maaş bordrosu imzalamamak suç mu?

İşveren tarafından SGK’ya kayıt evraklarının teslimi sırasında bordroların 5510 sayılı Kanuna uygun olarak imzalanması zorunludur (imza zorunluluğu bakımından makbuz karşılığında veya banka aracılığıyla yapılan ödemeler hariç). Aksi takdirde bordrolar geçersiz sayılarak asgari ücretin yarısı tutarında cezai yaptırım uygulanabilir.

Bordro hilesi nedir?

İşverenlerin çalışanlara bankadan aynı ücreti ödemelerine rağmen bordrodaki ücretleri bölüştürdükleri işlemlere ücret dolandırıcılığı denir. Özellikle çalışanların maaş bordrolarını imzalamamaları bu konuda işverenlerin işine yarıyor ancak yargı bu konuda çok çeşitli kararlar vermiştir.

İş kanunu 37 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 37. maddesine göre, işveren, işyerinde veya bankaya ödeme yaparken işçiye imzalı ücret hesaplama belgesi veya işyerinin özel işaretini vermekle yükümlüdür.

Kişinin maaşı kişisel mal mıdır?

Sosyal sigorta veya sosyal yardım kapsamında yapılan ödemeler. Edinilen varlıklar ayrıca Emekli Sandığı, BAĞ-KUR veya SGK gibi sosyal sigorta kurumları tarafından verilen emekli maaşlarını da içerir. Örneğin, emekli maaşı eşin edinilmiş varlıklarıdır.

Hangisi kişisel veri sayılmaz?

Gerçek kişiye ilişkin: Kişisel veriler gerçek kişiye aittir, tüzel kişilere ilişkin veriler kişisel veri kapsamı dışındadır. Bu nedenle bir şirketin ticaret unvanı, adresi, faaliyet alanı vb. gereklidir. Bilgiler tüzel kişiye ait olduğundan kişisel veri olarak kabul edilmez.

İş sözleşmesi paylaşılır mı?

T.25/II-e). Ayrıca, kişisel veri sayılan ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (md. 12/4) ihlalini teşkil etmektedir. Bu nedenle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Maaş bordrosu kimler ister?

İşverenler, çalışanlara ödenen maaşların bordro kaydını tutmakla yükümlüdür. Bordro muhasebesi yalnızca Gelir Vergisi Kanunu uyarınca vergiden muaf olan ücretler için değil, aynı zamanda diğer ücretlerin vergilendirilmesine tabi olan hizmet personeline yapılan ücret ödemeleri için de yapılır.

Bordro hilesi nasıl ispatlanır?

Başka bir deyişle, bordro dolandırıcılığı iddia edilip kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda listelenen fazla mesai taleplerinin ödendiği varsayılır. İmzalı ve koşulsuz bordrolar için, çalışan bordroda gösterilenden daha fazla saat çalıştığına dair yazılı kanıt sağlamalıdır.

Maaş bordrosu mail ile gönderilir mi?

İşveren bu imzalı belgeleri sağlayamıyorsa, çalışan iddiasını tanıklar da dahil olmak üzere herhangi bir kanıtla destekleyebilir. Bu anlamda, çalışana yapılan tüm ödemeleri ve kesintileri gösteren maaş bordrolarının imzalanması önemlidir. Bunları çalışana e-posta ile göndermek imzanın yerini tutmaz.

Maaş bordrosuna imza atmasa ne olur?

Bordro imzalanmamışsa, fazla mesai her türlü kanıtla kanıtlanabilir. Fazla mesai talepleri imzalanmamış bordro dönemleri için hesaplanmalı ve tahakkuk eden tutarın ödendiği belirlenirse, yapılan ödemeler hesaplanan taleplerden düşülmelidir.

Maaş gizliliği yasal mı?

Kriterler açık değilse, çalışanın aynı işyerinde ve aynı kıdemle çalışırken aldığı ücret ve maaş artışlarının diğer çalışanlarınkinden farklı olup olmadığını bilmesi gerekir. Bu durumda, işyerinde alınan ücret ve maaş artışları kötü niyetle kullanılmadığı sürece çalışan için gizli tutulmamalıdır.

Özel sektör maaş bordrosu nasıl alınır?

Maaş bordrosu nereden alınır? Memurlar ve emekliler maaş bordrolarını e-devlet üzerinden alabilirler. Özel sektör çalışanları maaş bordrolarını kurumlarının insan kaynakları biriminden talep etmelidir.

Maaş bordrosu kimler ister?

İşverenler, çalışanlara ödenen maaşların bordro kaydını tutmakla yükümlüdür. Bordro muhasebesi yalnızca Gelir Vergisi Kanunu uyarınca vergiden muaf olan ücretler için değil, aynı zamanda diğer ücretlerin vergilendirilmesine tabi olan hizmet personeline yapılan ücret ödemeleri için de yapılır.

Maaş bordrosuna imza atmasa ne olur?

Bordro imzalanmamışsa, fazla mesai her türlü kanıtla kanıtlanabilir. Fazla mesai talepleri imzalanmamış bordro dönemleri için hesaplanmalı ve tahakkuk eden tutarın ödendiği belirlenirse, yapılan ödemeler hesaplanan taleplerden düşülmelidir.

Maaş bordrosu resmi belge midir?

Maaş bordrosu resmi bir belge olup ödemelerin yasal olarak vergilendirilmesi açısından önemlidir.

Bordro hilesi nasıl ispatlanır?

Başka bir deyişle, bordro dolandırıcılığı iddia edilip kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda listelenen fazla mesai taleplerinin ödendiği varsayılır. İmzalı ve koşulsuz bordrolar için, çalışan bordroda gösterilenden daha fazla saat çalıştığına dair yazılı kanıt sağlamalıdır.